更新時間：2025-05-20 11:36:11
系統軟件開發
566績效評估包括用于衡量員工工作行為的預設標準以及作為反饋給員工的結果。績效評估系統可以幫助雇主制定與員工晉升和薪酬相關的決策過程，或者在不幸的情況下，終止與之相關的決策。績效考核系統屬于績效管理軟件的范疇，這些平臺通常相互結合使用。
什么是績效考核？
績效評估是一個系統的過程，根據員工所從事的項目及其對組織的貢獻來評估員工的工作績效，也稱為年度評估或績效評估。績效評估包括評估工作組織中團隊成員的個性、貢獻和潛力的所有正式程序。這是一個持續的過程，可確保員工獲得做出合理、客觀決策所需的信息。
績效考核系統的功能
績效考核自動化
績效審核系統自動執行整個績效審核周期并確保及時完成。該模塊中值得關注的其他功能包括自我評估、基于能力的評估、360 度反饋或加權等級。這是績效考核的核心功能，也是自動化考核的第一步。
薪酬管理功能
績效評估的一個更大目的是幫助有關薪酬的決策過程。軟件可以與業務目標相配合，然后相應地調整員工薪酬。這可能意味著加薪，或者只是獎勵或獎金。
報告分析功能
分析儀表板提供所有公司指標的概述。使用這些指標，您可以比較整個員工隊伍的績效評估。進行比較可以幫助您確定公司范圍內的績效趨勢和問題，并預測明年的勞動力預算。當任何不適當或發生任何事情時，報告功能會通知您。
目標管理功能
只有大約一部分員工認為自己了解工作期望。這個問題可以通過目標設定和跟蹤軟件模塊輕松解決。經理可以為每位員工設定與公司使命相一致的短期和長期目標。員工必須有一個明確的目標，即對他們的期望，如果他們沒有達到目標，系統將在審計中記錄并報告該目標。
學習與發展模塊
在進行負面績效評估后，或者當您只是想進一步教育員工時，學習和發展功能會非常有用。使用此功能，您應該能夠構建自己的培訓課程并跟蹤員工的進度。這有助于持續的輔導和個人發展。
部署方式
大多數性能測量系統都是基于云的，也稱為軟件即服務(SaaS)，但也可以使用本地或混合解決方案。如果您計劃隨時隨地進行評估，則需要基于云的解決方案。許多組織選擇基于云的解決方案。數據顯示，93%的企業使用云軟件服務，而47%的企業采用混合云方式。如果您對云部署不太了解，可以考慮定制開發，讓專業人員幫您解決所有問題。
集成與可配置性
評估表必須可定制，以適合您的個人業務風格。擁有一個可以與其他人力資源工具（例如工資單、消息傳遞或招聘應用程序）集成的系統非常方便。簡化所有軟件功能，打造簡單的用戶體驗。
績效管理系統的優點
員工表示，管理者能給員工的第一個獎勵是認可，激勵他們做好工作。使用績效評估系統確保員工的成就得到認可，其中包括以下福利：
優點一：透明度
考慮到員工和經理都可以使用該工具，因此使用績效評估系統具有很大的可見性。每個人都對目標、正在進行的項目和反饋有清晰的認識。這種程度的透明度將在雙方之間建立信任，鼓勵公開溝通并提供澄清。
優點二：發展歷程
定期的實時反饋將使您的員工認識到自己的弱點并發展自己的優勢。這將為員工提供他們應得的和公司需要的自我發展機會，并且你們將在彼此的幫助下茁壯成長。如果績效考核不理想，不用太擔心，可以分配員工學習課程，加快學習進程。
優點三：洞察力
該軟件提供傳統績效評估無法提供的見解。分析可幫助您根據提供給您的指標和數據做出明智的、數據驅動的決策。評估歷史或過去績效評估的記錄為每位員工創建了全面的敘述。所有這些信息觸手可及，可以提供您可能沒有意識到的見解，并向您展示“更大的圖景”。
優點四：減少壓力
最后，績效評估系統減少了圍繞評估的恥辱。最后但并非最不重要的一點，也許對員工來說最重要的是，績效評估軟件可以減輕評估帶來的壓力。明確的目標和更頻繁的檢查將減輕您與經理每年一次或兩次審查的負擔。
選擇合適的績效考核系統
當企業部門較多時，如果企業采用KPI管理模式，各部門的管理者需要對下屬進行評分，最后由HR部門計算出各部門的績效，然后反饋給部門老板。這導致工作效率低下并且過程中可能出現錯誤。推來客績效考核系統可以快速啟動KPI起草、快速查詢歷史考核結果、在線進行績效審核和管理，無需經過各個部門，系統地正確識別員工的績效、擅長領域和不足領域方式，提高工作效率。
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