更新時間：2025-05-08 17:47:30
系統(tǒng)軟件開發(fā)
450對于使用應(yīng)用程序維護(hù)內(nèi)部文檔不再有效的公司來說，CRM 系統(tǒng)至關(guān)重要。公司越大，創(chuàng)建、控制和優(yōu)化流程的需求就越大。 CRM 系統(tǒng)可讓您的業(yè)務(wù)達(dá)到一個全新的水平。這是一個自然的成長階段。
招聘CRM系統(tǒng)的用途是什么？
需要熟練員工的公司數(shù)量每年都在增長。通常，這些人是IT 行業(yè)的專家。勞動力市場沒有足夠的時間用供給來應(yīng)對需求。這使得很難找到合適的候選人。據(jù)稱，到2022年，招聘軟件市場規(guī)模將達(dá)到171億元。這表明招聘市場正在增長。適用于招聘公司的CRM 軟件將幫助您達(dá)到新的水平。
招聘CRM系統(tǒng)的目的是什么？
招聘CRM 系統(tǒng)旨在實現(xiàn)日常流程自動化。它減少了尋找和雇用員工所花費的時間，并簡化了人力資源經(jīng)理的單調(diào)操作，例如收集和處理簡歷、與候選人和客戶的電子郵件通信、形成單一數(shù)據(jù)庫、持續(xù)審批、事件分析等。節(jié)省的時間可以用于處理面試后的質(zhì)量信息并與候選人舉行會議。
招聘CRM系統(tǒng)的優(yōu)勢
系統(tǒng)獨立收集有關(guān)網(wǎng)絡(luò)上可用候選人的數(shù)據(jù)。電話號碼、電子郵件地址或此人的名字和姓氏就足夠了。
可以從世界任何地方訪問必要的文件。
如有必要，您可以將此信息透露給其他公司員工。
數(shù)據(jù)交換的自動化過程。
所有可用信息的副本均保存在機(jī)構(gòu)內(nèi)。
服務(wù)質(zhì)量不斷擴(kuò)大和提高。
招聘CRM系統(tǒng)的功能
員工搜索
尋找員工是任何招聘機(jī)構(gòu)的主要任務(wù)。在這種情況下，自動化將有助于構(gòu)建工作流程。考慮一個例子。該機(jī)構(gòu)收到尋找候選人的請求。項目經(jīng)理在系統(tǒng)中創(chuàng)建任務(wù)，描述所需的主要技能和截止日期。招聘人員會為那些做出回應(yīng)的候選人添加合適的簡歷到系統(tǒng)中，對他們進(jìn)行面試，并在結(jié)果中添加注釋。因此，所有候選人和對他們的評論都集中在一處。并且該信息可供該過程中的所有參與者使用。此外，招聘CRM 系統(tǒng)可以方便地顯示員工日歷。如果您需要安排面試，您可以查看何時有合適的人選。這消除了額外通信和呼叫的需要。
面試人篩選
所有可用的簡歷、調(diào)查問卷和測試作業(yè)都存儲在一個系統(tǒng)中。這樣，公司自己的基地就形成了。招聘CRM 系統(tǒng)允許按地點、以前的工作、預(yù)期薪資水平等創(chuàng)建快速搜索過濾器。這有助于只需點擊幾下即可找到正確的文檔。
招聘步驟規(guī)范
客戶公司規(guī)模越大，雇用員工工作時需要遵循的步驟就越多。候選人需要獲取必要的文件。招聘機(jī)構(gòu)需要正確檢查并填寫所有內(nèi)容、在旁邊簽署文件、指導(dǎo)新員工等。在招聘CRM 系統(tǒng)中構(gòu)建任務(wù)將幫助您記住每個步驟并按正確的順序執(zhí)行。系統(tǒng)監(jiān)控順序并提醒您后續(xù)步驟。
員工績效監(jiān)控
招聘CRM 系統(tǒng)使您能夠設(shè)置任務(wù)和截止日期并監(jiān)控其進(jìn)度。根據(jù)收集到的信息，可以分析每個員工的績效。您將能夠看到需要優(yōu)化的流程并鼓勵員工或識別需要幫助的人員。
信息匹配
我們的客戶特別欣賞僅通過電話號碼、電子郵件地址和/或姓名即可在數(shù)據(jù)庫中找到合適人員的可能性。招聘CRM 系統(tǒng)為招聘人員提供的其他有用功能包括在一個位置構(gòu)建和存儲數(shù)據(jù)、隨時訪問信息以及根據(jù)可用數(shù)據(jù)做出業(yè)務(wù)決策的可能性。
怎么選擇合適的招聘CRM系統(tǒng)？
招聘公司不斷壯大，市場并沒有停滯不前。公司越大，需要構(gòu)建和集群的信息就越多。永遠(yuǎn)不會迷失在數(shù)據(jù)的海洋中，也不要浪費寶貴的時間搜索，現(xiàn)在就開始借助CRM系統(tǒng)高效地分配員工時間。除了系統(tǒng)具有的基本功能外，Whitecode Recruitment CRM 系統(tǒng)還有助于根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上的信息編制完整的候選人資料。這些數(shù)據(jù)將幫助招聘機(jī)構(gòu)更好地評估候選人，從而更快地關(guān)閉職位空缺。
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