更新時(shí)間：2025-05-13 08:49:32
系統(tǒng)軟件開發(fā)
289大多數(shù)人一遇到績(jī)效管理這個(gè)詞就會(huì)想到年度評(píng)審。員工績(jī)效管理遠(yuǎn)不止于此，評(píng)估只是其中的一部分。績(jī)效管理是一個(gè)持續(xù)的過程，可以定義為通過使個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和部門的目標(biāo)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致來提高公司績(jī)效的過程。
在持續(xù)的績(jī)效管理過程中，通過這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況來檢查目標(biāo)方向上的績(jī)效進(jìn)展。它還注重發(fā)展個(gè)人的知識(shí)和技能，提高員工績(jī)效，并使員工更有能力為個(gè)人和企業(yè)目標(biāo)做出更多貢獻(xiàn)。
什么是績(jī)效管理系統(tǒng)？
績(jī)效管理系統(tǒng)是一組工具或軟件，有助于使員工的努力與業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保持一致。有效的績(jī)效管理還有助于根據(jù)公司的特定需求進(jìn)行人才管理。幫助企業(yè)在招聘過程中獲得合適的人才，并在員工中尋找和培養(yǎng)這些技能。
任何績(jī)效管理系統(tǒng)的主要任務(wù)都是跟蹤員工績(jī)效，以便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠了解實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的進(jìn)展情況。員工是公司建設(shè)的一部分，他們的績(jī)效會(huì)轉(zhuǎn)化為整個(gè)企業(yè)的產(chǎn)出。因此，為了確保員工獲得預(yù)期的結(jié)果，員工需要良好的輔導(dǎo)和績(jī)效評(píng)估。
績(jī)效管理系統(tǒng)使績(jī)效評(píng)估變得簡(jiǎn)單且公正。涉及的標(biāo)準(zhǔn)非常多，并且不斷調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)可能非常耗時(shí)。有效的性能管理可以節(jié)省時(shí)間和精力，同時(shí)提高數(shù)據(jù)庫準(zhǔn)確性。
為什么我們需要績(jī)效管理系統(tǒng)，它有什么幫助？
將公司總體目標(biāo)分解為更小的組成部分，例如各個(gè)部門、內(nèi)部團(tuán)隊(duì)和單個(gè)員工。雖然這表面上看起來很容易，但跟進(jìn)每個(gè)細(xì)節(jié)卻是乏味且耗時(shí)的。績(jī)效管理是一個(gè)持續(xù)的過程，因此人力資源團(tuán)隊(duì)必須不斷努力。手動(dòng)執(zhí)行此過程除了耗費(fèi)時(shí)間和精力之外，還可能會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤。
績(jī)效管理系統(tǒng)使整個(gè)過程自動(dòng)化，并提供可用于未來規(guī)劃的有價(jià)值的數(shù)據(jù)。作為一個(gè)基于云的系統(tǒng)，員工績(jī)效考核管理系統(tǒng)提供更快的處理速度和輕松的信息訪問。人工智能技術(shù)不僅消除了維護(hù)所有員工數(shù)據(jù)的多個(gè)工作表的需要，還確保績(jī)效管理保持無差錯(cuò)。
什么是評(píng)估以及績(jī)效管理系統(tǒng)如何在此過程中提供幫助？
評(píng)估就像對(duì)員工與公司目標(biāo)相關(guān)的行為的反饋。這是績(jī)效管理的重要組成部分，因?yàn)樗屗麄兞私庾约旱谋憩F(xiàn)，并且評(píng)估在加薪方面也發(fā)揮著重要作用。績(jī)效管理系統(tǒng)可以準(zhǔn)確地自動(dòng)化此過程。它還可以從設(shè)定的日期自動(dòng)執(zhí)行加薪，HR不需要不斷地強(qiáng)調(diào)跟進(jìn)這些事情。
適當(dāng)?shù)脑u(píng)估還有助于提高員工的士氣，以便在未來表現(xiàn)得更好。有效的績(jī)效管理系統(tǒng)可以發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)和需要改進(jìn)的地方。這些數(shù)據(jù)可視化可以幫助您在職業(yè)生涯中取得進(jìn)步并保持員工的積極性。推來客提供管理軟件定制，您可以聯(lián)系020-88520693了解更多信息！
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